Co se změní a jaké budou dopady na zaměstnance a zaměstnavatele?
Od 1. června 2025 vstupuje v platnost tzv. flexinovela zákoníku práce, která přináší řadu změn s cílem zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů, přizpůsobit je moderním potřebám trhu práce a vytvořit příznivější podmínky pro zaměstnávání různých skupin obyvatelstva, včetně studentů, absolventů, rodičů s malými dětmi a osob v předdůchodovém věku.
Níže naleznete přehled hlavních změn, porovnání s předchozím stavem a jejich dopady na zaměstnance a zaměstnavatele.
1. Změna počátku běhu výpovědní lhůty
- Předchozí stav: Výpovědní lhůta začínala běžet prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi.
- Nově od 1. 6. 2025: Výpovědní lhůta začne běžet již dnem doručení výpovědi.
- Dopad na zaměstnance: Rychlejší ukončení pracovního poměru může být výhodné při hledání nového zaměstnání, ale zároveň zkracuje čas na přípravu odchodu.
- Dopad na zaměstnavatele: Možnost rychlejšího ukončení pracovního poměru usnadňuje personální plánování a snižuje náklady spojené s delší výpovědní lhůtou.
2. Prodloužení zkušební doby
- Předchozí stav: Maximální délka zkušební doby byla 3 měsíce pro běžné zaměstnance a 6 měsíců pro vedoucí pracovníky.
- Nově od 1. 6. 2025: Zkušební doba se prodlužuje na 4 měsíce pro běžné zaměstnance a 8 měsíců pro vedoucí pracovníky.
- Dopad na zaměstnance: Delší zkušební doba poskytuje více času na adaptaci, ale zároveň prodlužuje období nejistoty ohledně trvalého zaměstnání.
- Dopad na zaměstnavatele: Delší zkušební doba umožňuje důkladnější posouzení vhodnosti zaměstnance pro danou pozici.
3. Změny v zaměstnávání rodičů na rodičovské dovolené
- Předchozí stav: Rodiče na rodičovské dovolené nemohli vykonávat stejný druh práce u téhož zaměstnavatele na základě DPP/DPČ.
- Nově od 1. 6. 2025: Rodiče na rodičovské dovolené mohou vykonávat stejný druh práce u téhož zaměstnavatele na základě DPP/DPČ.
- Dopad na zaměstnance: Možnost přivýdělku během rodičovské dovolené zvyšuje finanční stabilitu a usnadňuje udržení profesních dovedností.
- Dopad na zaměstnavatele: Flexibilnější využití pracovní síly a snazší zajištění zastupitelnosti během rodičovské dovolené.
4. Garance návratu na původní pracovní místo po rodičovské dovolené
- Předchozí stav: Zaměstnavatel garantoval návrat na stejné pracovní místo a stejné pracoviště pouze pro zaměstnance po návratu z mateřské dovolené.
- Nově od 1. 6. 2025: Zaměstnavatel je povinen držet původní pracovní místo zaměstnance až do dvou let věku dítěte, tj. i po návratu z rodičovské dovolené.
- Dopad na zaměstnance: Zvýšená jistota návratu na původní pozici po rodičovské dovolené.
- Dopad na zaměstnavatele: Nutnost plánovat personální obsazení s ohledem na dlouhodobou nepřítomnost zaměstnance.
5. Dobrovolné vstupní lékařské prohlídky pro zaměstnance 1. kategorie
- Předchozí stav: Vstupní lékařské prohlídky byly povinné pro všechny zaměstnance.
- Nově od 1. 6. 2025: Vstupní lékařské prohlídky jsou povinné pouze pro zaměstnance od 2. kategorie výš; pro zaměstnance 1. kategorie jsou dobrovolné.
- Dopad na zaměstnance: Možnost volby, zda absolvovat vstupní lékařskou prohlídku, což může zjednodušit nástup do zaměstnání.
- Dopad na zaměstnavatele: Snížení administrativní zátěže a nákladů spojených s povinnými lékařskými prohlídkami pro zaměstnance 1. kategorie.
6. Možnost výplaty mzdy v cizí měně
- Předchozí stav:
Mzda mohla být vyplácena pouze v českých korunách, a to i v případě zaměstnanců s mezinárodními pracovními vztahy. - Nově od 1. 6. 2025:
Zákoník práce umožňuje, aby mzda byla po dohodě se zaměstnancem vyplácena v cizí měně (např. EUR, USD). Zaměstnance musí prokázat vazbu se zahraničím. - Dopad na zaměstnance:
Možnost volby měny může být výhodná zejména pro zaměstnance pracující pro zahraniční firmy. - Dopad na zaměstnavatele:
Větší flexibilita při odměňování, zejména u mezinárodních týmů, ale také nutnost zohlednit kurzové rozdíly a správné účetní nastavení.
7. Změna pravidel pro překážky v práci na straně zaměstnavatele
- Předchozí stav:
Při částečné nebo úplné překážce v práci (např. kvůli výpadku výroby) měl zaměstnanec nárok na náhradu mzdy ve výši 100 %, resp. 60–80 % podle typu překážky. - Nově od 1. 6. 2025:
Novela umožňuje větší smluvní volnost – zaměstnavatelé si mohou se zaměstnancem dohodnout nižší náhradu mzdy při překážce, pokud to výslovně upraví v kolektivní smlouvě. - Dopad na zaměstnance:
Možnost nižší kompenzace v době výpadku práce – vyšší riziko výpadku příjmu. - Dopad na zaměstnavatele:
Lepší nástroje pro řízení krizových situací a snížení nákladů v době přerušení provozu.
8. Zjednodušení elektronického uzavírání smluv a dohod
- Předchozí stav:
Pracovní smlouvy bylo možné uzavírat elektronicky, ale bylo nutné dodržet složitější podmínky ohledně prokazatelnosti doručení. - Nově od 1. 6. 2025:
Flexinovela výslovně umožňuje uzavření pracovní smlouvy, DPP a DPČ elektronicky, přičemž stanovuje jasná pravidla pro doručení a možnost odstoupení do 7 dnů. - Dopad na zaměstnance:
Snadnější uzavření pracovního vztahu na dálku, vyšší přehlednost a ochrana práv. - Dopad na zaměstnavatele:
Zefektivnění náborových procesů, zejména u brigádníků a práce na dálku, nižší administrativní zátěž.
9. Zvláštní úprava práce mladistvých
- Předchozí stav:
Možnost zaměstnávání mladistvých od 15 let věku, ale pouze při ukončené povinné školní docházce. - Nově od 1. 6. 2025:
Novela umožňuje zaměstnávat osoby již od 14 let věku v době letních prázdnin a bez ukončené povinné školní docházky. - Dopad na zaměstnance (mladistvé):
Lepší ochrana zdraví a více času na regeneraci a školní povinnosti. - Dopad na zaměstnavatele:
Zaměstnavatelé získávají přístup k nové skupině pracovní síly, zejména ve službách a administrativní výpomoci.
Flexinovela zákoníku práce 2025 přináší výrazné změny v oblasti flexibility pracovního práva. Klíčové jsou zejména úpravy výpovědní lhůty, prodloužení zkušební doby, rozšíření práv rodičů a větší volnost při výplatě mzdy či elektronickém uzavírání smluv. Pro zaměstnance to znamená více možností, ale i větší odpovědnost. Zaměstnavatelé získávají prostor pro efektivnější řízení pracovních vztahů, zároveň ale musí upravit interní procesy a dokumentaci.